Bedrijven

Haal hbo-talent en kennis in huis

Door het stimuleren van talentontwikkeling haal je nieuwe kennis en vaardigheden je bedrijf of organisatie binnen, waardoor je makkelijker kunt groeien en innoveren. Werkend leren in het in het hbo zet in op meer samenwerking tussen (mkb-)bedrijven, organisaties, brancheverenigingen en hogescholen bij het ontwikkelen van opleidingstrajecten in het hbo.

Lees meer over de thema's, meerwaarde, tips en tools om samen met hogescholen een 'werkend-leren'-opleiding mogelijk te maken.

 

De meerwaarde voor bedrijven

Waarom is een duale opleiding zo relevant voor werkgevers die hun medewerkers en organisatie verder willen ontwikkelen? Herbert van Oord, manager Labourmarket, Scholing & Training HISWA-RECRON legt het uit.

Werkend leren in de praktijk voor bedrijven

'Spekkoper in een moeilijke markt'

Prakijkverhaal over de waarde van Werkend leren in het hbo voor bedrijven

6 redenen voor bedrijven

Reden 1: Innovatiever kunnen werken

Hbo-studenten geven je bedrijf of organisatie belangrijk nieuw innovatief vermogen. Niet alleen kijken zij op een frisse manier tegen bestaande situaties aan, ook krijgen zij op de hogeschool onderwijs in nieuwe inzichten en technieken. Denk hierbij aan digitalisering en (bredere) technologische ontwikkeling, internationalisering (met kansen en risico’s) en verduurzaming (energietransitie en toenemende circulariteit). Heb je als bedrijf of organisatie een medewerker in dienst (genomen) die een duale opleiding volgt, dan ontwikkel je als bedrijf mee met de student!

Reden 2: Vakmensen opleiden voor de sector

Bedrijven en organisaties staan voor belangrijke uitdagingen. Innovatie is van groot belang voor veel sectoren die cruciaal zijn voor de Nederlandse economie. Het aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers zijn daarvoor vanzelfsprekend een voorwaarde.

Reden 3: Sociale motieven

Schoolverlaters zijn niet automatisch gekwalificeerd wanneer zij een opleiding afgerond hebben. Een groot deel van hun kennis en vooral ook de toepassing ervan kunnen zij niet opdoen in de banken van hun hbo-opleiding. Samen met het hbo leiden we medewerkers op en samen zorgen we ervoor dat zij via een uitdagende baan een bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van de Nederlandse samenleving.

Reden 4: Leercultuur versterken

Het creëren van leer-werkplekken versterkt de leercultuur in een bedrijf of organisatie. Niet alleen de student, maar alle medewerkers zien hoe leren en werken op de werkvloer kunnen worden gecombineerd.

Reden 5: Betere aansluiting theorie en praktijk

Bedrijven en organisaties kunnen door deelname aan Werkend leren in het hbo hun relatie met opleiders verbeteren en bijdragen aan een betere aansluiting tussen theorie en praktijk.

Reden 6: Nieuwe medewerkers aantrekken en bestaande medewerkers behouden

Nieuwe medewerkers aantrekken en bestaande medewerkers behouden Veel bedrijven en organisaties zitten te springen om (hooggeschoold) personeel, vanwege vergrijzing of bijvoorbeeld uitbreiding van de bedrijfsactiviteiten. In een 'Werkend leren in het hbo' opleiding gaan studenten vroegtijdig aan de slag in bedrijven en organisaties in leer-werktrajecten. Niet alleen kun je als bedrijf of organisatie zo nieuwe mensen binnenhalen, ook kunnen je eigen medewerkers zich verder ontwikkelen en hun werk- en denkniveau versterken.

5 tips voor bedrijven

Tip 1: Bedenk van tevoren goed wat een leerwerkplek in je bedrijf betekent.

Een student is niet zomaar een goedkope arbeidskracht die direct inzetbaar is, maar moet tijdens de opleiding als een volwaardige medewerker worden behandeld. Daarnaast is de hbo-student ook een leerling: er moet een veilige leeromgeving zijn met ruimte voor vragen en fouten.

Tip 2: Betrek medewerkers bij het vormgeven van de leerwerkplek.

Veel medewerkers krijgen te maken met de student als hij/zij eenmaal aan het werk gaat. Bespreek met medewerkers wat precies de functieomschrijving van de student is. Laat medewerkers aangeven wat hun verwachtingen zijn en geef aan wat wel en niet mogelijk is.

Tip 3: Selecteer de praktijkbegeleider zorgvuldig.

Praktijkbegeleiding is belangrijk, dus selecteer de praktijkbegeleider zorgvuldig. De praktijkbegeleider moet zich van tevoren verdiepen in de opleiding en de studentopdrachten; geef hem/haar daarvoor de tijd.

Tip 4: Koppel studenten onderling als er meerdere zijn.

Indien er meerdere studenten in het bedrijf of organisatie leren en werken, zorg er dan voor dat zij van elkaars ervaringen kunnen profiteren en dat zij vanaf het begin van hun leerwerktraject met elkaar in contact zijn. Faciliteer dit contact, zowel in ruimte als in tijd.

Tip 5: Regel het financieel gedeelte van tevoren goed.

Breng van tevoren goed in kaart wat de financiële gevolgen zijn van het creëren van een leerwerkplek. Wat zijn de te verwachten kosten? Zijn er subsidies waarvan je gebruik kunt maken, zoals de Subsidieregeling praktijkleren, de SLIM-regeling of Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen? En kun je misschien met andere werkgevers samenwerken bij het in dienst nemen van studenten?

Tools voor bedrijven